招聘


Google 公司文化開明,自由度極大,是所有上班族夢魅以求的工作勝地,估計谷歌每天收到的求職信應該多不勝數,求職者要突圍而出,應該作好準備,最近 Google 人事部門 HR ( People Operation) 的副總裁 Laszlo Bock 推出了他的新書 – “Work Rules!” 提及了一些僱主 Interview 要注意的事,知己知彼,看完文章後應該了解到他們的面試手法,為最佳僱主公司進發又邁進一步。 很多人認為,在這家最具創意的公司工作,面試問題一定千奇百怪,天馬行空,但其實相反,Laszlo Bock 首先指出,一般僱主都會問題些奇怪或許沒有結構性的問題,認為這樣考核求職者十分有用,但這樣只會幫倒忙,而且這樣是未必能夠準確推測求職者日後於崗位的表現。 Bock 透露 Google 使用的是叫 qDroid 的機制,考驗求職者的問題會因求職崗位而轉變,而且是有清單列舉的,再細分為 1)非管理層或一般員工 2)主管 3)經理 3)行政主管 以下就是他舉出的一些例子   Creative thinking […]

教你如果進全球最佳僱主裡打工 – Google 面試解構