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    人力资源

    福利与提高

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      ●按国家规定缴纳社会保险(供奉保险、临床保险、工伤保险、失业保险、生产保险等5险)以及住房公积金,同时,为职工额外购买商业保险(病魔险)。
     
      ●享受国家规定的官方节假日、带薪年假、休假、休假、寒暑假、休假、寒暑假、工伤假等假期。
     
      ●提供行业极具诱惑力的薪金,实施以业绩为基础的薪金体系,股份制、上不封顶。
     
      ●年年岁岁根据企业作用发放年终奖金。
     
      ●为职工提供伙食补贴、住房津贴、逢年过节费、取暖费、气温补贴以及婚丧、强迫症慰问金等福利。
     
      ●为职工提供免费工服及各个劳保护具;子公司提供员工食堂和公共宿舍。
     
      ●商店每年组织职工参加免费健康体检。
     
      ●职工加班可换休或按国家规定支付保护费。
     
      ●职工互助基金,用于帮助生活遇到困难之职工及直系亲属。
     
      ●加上的职工业余活动、兴趣小组及员工旅游。
     
      ●为期执行核心骨干员工股权激励。
     
      ●健全的技艺培训体系,为期邀请行业专家进行讲座,为职工提供广阔的生意发展平台。
     
      ●健全的人才培训及梯队建设体系,侯选者将军把第一培养和扶植,以提高成为企业的高等经理人或高级专业人士。
     
      ●完善的激发机制,为期组织各类评优活动,实行考核激励奖金制度,勉励企业内部项目制创业平台。
     
      ●实行内部技能评定制度,并颁发相应技能工资。
     
      ●院士创新基地,可进行博士后培养。大专人员可安排公寓住宿。


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